la Salud Pública en la voz de los Profesionales Jujeños

La Crisis del Recurso Humano en el Sector Profesional de la Administración Públic

Durante los últimos años desde APUAP y Colegio Médico hemos alertado sobre las crecientes dificultades en materia de RR.HH. profesionales en la Administración Pública Provincial, en particular en el Área de Salud. Nos animaba y nos anima el propósito de mejorar los Servicios Públicos que el Estado debe garantizar a la población.

Esta preocupación fue hecha pública y transmitida a los Funcionarios de las anteriores y de la actual gestión en reiteradas oportunidades. Algunas medidas tomadas por los gobiernos han sido solo paliativas y evidentemente insuficientes para revertir lo que hoy puede calificarse como Crisis de RR.HH. Universitarios en la Administración Pública y cuyos aspectos más sobresalientes son:

·         Envejecimiento de la planta profesional (+ del 30% en edad de jubilarse)

·         Alto % de precariedad laboral sin movilidad escalafonaria (contratados con + de 18 años de antigüedad)

·         Bajos salarios (65% por debajo de la línea de pobreza - Salario Inicial Prof. Univ. Cat. A-1 $ 2.840.-)

·         Excesiva burocracia administrativa (hasta 32 pasos o escritorios para completar un trámite y hasta 2 años o más para cobrar un reemplazo o designación por concurso)

·         Insuficiente número de profesionales de la salud en relación al área y la población a cubrir (Abra Pampa, Humahuaca, El Talar)

·         Servicios críticos de salud sin cubrir (Oftalmólogos del Hosp. Niños, Neurólogos, Neurocirujanos, Anestesistas, Neonatólogos y Pediatras de Guardia en el Interior)

·         Éxodo de Jóvenes Profesionales formados en nuestra provincia – concursos para cargos de Residentes de Medicina que no llenan el cupo o quedan desiertas

·         Bajo reconocimiento de tareas críticas y de alto riesgo (terapias, neonatología, anestesia, SAME)

·         Coberturas de guardias médicas en servicios críticos y en el interior provincial por contratos precarios

·         Modificaciones arbitrarias en la condición laboral de profesionales con dedicación exclusiva – DE de la Ley 4413

·         Rescisión de contratos de profesionales necesarios con especialización y antigüedad –nuevos contratos con categorías altas y DE sin respetar la Ley de Carrera Profesional

·         Falta de profesionales en bases operativas de emergencia (SAME) San Pedro y Ledesma

·         Modificación a la baja del Adicional por zona desfavorable previsto en las Leyes de Carrera

Hemos elaborado y propuesto proyectos para afrontar las deficiencias de la coyuntura y las necesidades del mediano y largo plazo. Las pocas respuestas que obtuvimos, cuando las hubo, fueron parciales, ineficaces y muchas veces improvisadas.

Los avances y realizaciones en materia de Infraestructura, Tecnología, Insumos y Conectividad no darán los frutos que se esperan si no se solucionan las necesidades del Principal Componente para la prestación de los servicios públicos; Los Recursos Humanos.

Colegio Médico                               APUAP – FESPROSA